Diviser pour mieux régner

Depuis quelque temps, un mouvement s’est mis en route pour demander que les documents émis par le comité social envers les résidents et snowbirds de Pioneer Village, soient traduits en français dans un souci d’information envers une clientèle francophone de plus en plus présente. À eux seuls, 40% de la population du parc entre octobre et avril est représenté par des francophones, dont plus de quatre-vingt, sont devenus des propriétaires de maisons de parc, au fil des dernières années.

À l’instar d’autres terrains de camping fortement francophones des environs et de la côte est floridienne, qui eux ont déjà francisés leurs calendriers d’activités, communiqués et autres documents d’informations, il apparaît important qu’il en soit ainsi ici. Ce ne sont pas tous les francophones qui maitrisent la langue anglaise et à cet égard, c’est tout à fait légitime qu’ils présentent une telle demande, justifié par l’apport de capitaux importants par les étrangers en Floride où le tourisme représente une énorme part dans l’économie de l’état. Seulement ici, à Pioneer Village, c’est près d’un demi-million de dollars que les touristes canadiens injectent dans les coffres de l’entreprise bon an mal an.

Cet après-midi, le comité social du parc tenait une assemblée générale régulière et c’est un sujet qui fut amené sur le plancher. Appuyé par une forte représentation francophone, notre représentant bilingue a exposé notre demande tout en félicitant l’administration en place pour son travail, s’appuyant sur le fait qu’il serait dans l’ordre des choses que les annonces, documents et affiches émises par ce comité, soient traduites en français. Pour se faire, l’ajout de francophones au comité existant pourrait leur permettre de faire ce travail. Dès lors, on entendait des américains clamer haut et fort que nous étions aux États-Unis et qu’ici, la langue était l’anglais. Bel esprit d’ouverture !

Comme pour rajouter le feu sur la marmite, le président (un ontarien unilingue anglophone) y alla d’une décision sur le champ à l’effet que les membres du comité s’étaient tous prononcés contre la demande et que si les francophones voulaient se faire traduire les documents, ils n’avaient qu’à se les faire expliquer par leurs compatriotes. Comme marque de respect, on repassera ! On pouvait sentir une certaine animosité dans la salle, chaque intervenant expliquant son point de vue qui, en fin de compte n’aura pas changé grand-chose. Un président qui se respecte et dans un geste démocratique, aurait accepté la demande pour étude en comité, bien peser le pour et le contre, pour en arriver à une décision à une autre assemblée. Il ne faut pas oublier que tant les francophones que les anglophones participent massivement aux diverses activités, contribuant aux ressources financières du comité social.

Comment expliquer qu’un camping de la même chaîne (ENCORE) situé à 45 minutes au nord d’ici, présente à ses résidents et locataires des documents bilingues et qu’ici à Pioneer Village on ne puisse en faire autant. C’est du chauvinisme de bas étage. C’est irrespectueux envers une clientèle dédiée. C’est un manque d’ouverture évident. Quand les touristes américains nous visitent au Québec, on s’efforce de les servir dans LEUR langue, sans retenue. Alors dans une communauté où 40% de ses effectifs parlent français, il serait de mise qu’on soit quelque peu conciliant, sans vouloir tout changer, mais seulement pour comprendre.

Quant à moi, je n’encouragerai plus ce comité dans ses activités, tant et aussi longtemps qu’il ne sera pas revenu sur sa décision de traiter tout le monde sur un même pied d’égalité et surtout dans le respect de la clientèle qui le subventionne. C’est malheureux mais notre approche de cet après-midi en était une d’ouverture, on ne demandait pas la lune, alors que le comité directeur en a décidé autrement et arbitrairement, se refermant comme une huître.